Pari Opportunità Cinzia Nava. "Un elemento che, aggiunto a tanti altri – prosegue l'esponente politico - ci dice quanto lunga sia la strada che porta all'affermazione delle pari opportunità e quanto forte sia la necessità di individuare soluzioni in grado di promuovere l'ingresso della donna nel mondo del lavoro e nei luoghi decisionali". "Nella consapevolezza che solo un piano d'azione ambizioso ed integrato possa sollecitare strategie effettive sulla parità di genere – aggiunge Cinzia Nava -, ben vengano strumenti che possono aiutare il sistema. In questo contesto, lo smart working lavoro agile, introdotto dalla legge 81/2017, può essere una soluzione per conciliare lavoro e famiglia nell'ottica di innovare e competere, che sono ormai sfide imprescindibili di una società sempre più dinamica". "Approccio innovativo dell'organizzazione aziendale – conclude la presidente della commissione regionale Pari Opportunità -, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell'impresa, comprensivo di molteplici aspetti, lo smart working attende ancora di essere attuato in Italia e l'augurio è che questo passaggio importante si completi al più presto".